特別養護老人ホーム 椿寿の里（ちんじゅのさと）千葉県野田市

採用情報

～ 採用情報 ～

椿寿の里は職員の働き易さと入居者さん、利用者さんの居心地の良さを目指して運営しています。

平成24年8月にオープンし、28年度、令和3年度、令和4年度は特養介護職員の退職者ゼロを達成する事ができました。「兼務」のような何でも屋さんではなく、頑張って取得された資格の「専門性」を重視して質の高い業務内容に向かって進んでいます。『千葉県へ社員いきいき！元気な会社』宣言登録をさせていただき、令和になっても意識を高く毎日の課題を地道にコツコツとクリアしています。介護の仕事から一旦離れていた方、資格を取得してから仕事をすること無く時間の経過した方、全く仕事が未経験の方も、60歳代からお仕事を始める方、入浴や食事介助のみをされたい方、週に1日でも介護のお仕事に携わりたい方、ご自宅での身内の介護経験のある方もご応募お待ちしております。是非その力を貸して下さい。

お客様の命を預かるお仕事なのでお仕事に真面目な考えをお持ちの方を求めています。一部の職員さんへ極端な負担がかからないような体制なので、助け合い精神を大切にして運営中です。長く継続して働く慣れた職員さんが信頼関係のできた入居者さんや利用者さんに最後まで接する事が看取り対応では大切な環境です。事務的ではなく心で支える職場を一緒に目指しましょう。＜追われる毎日から自ら追える毎日＞の実現に向けて。

①ユニット介護職員（月給）

令和６年６月から処遇改善加算手当を毎月のA,B,C表記の月給へプラスして支給します。 A,B,Cは夜勤１回8,000円×５回を含みます。10名の入居者さんへお世話をお願いします。（夜勤は20名）

• A：初任者研修、ヘルパー２級　227,300円～292,600円＋（処遇改善手当）
• B：実務者研修、基礎研修　228,300円～295,800円＋（処遇改善手当）
• C：介護福祉士　240,900円～309,400円＋（処遇改善手当）

※ボーナスは年３回3.3ヶ月分支給。（年１回昇給2～2.5%実績）交通費45,000円まで。住宅手当25,000円、扶養手当11,000円、年末年始手当あり。退職金制度には入社４ヶ月目で加入します。

②ユニット介護パート（時給）

令和6年6月から処遇改善加算手当を毎月の給与にプラスして支給します。

• ◎時給1,076円～1,090円（日祝は50円プラスします。）プラス処遇改善手当

（初任者研修、ヘルパー２級、実務者研修、介護福祉士等。お持ちの資格や働く時間や日数によってスタート時給が違います。）初任者研修、実務者研修を受講中でのご応募も受付中です。
※7:00～20:00の間で1日2時間から応募可。働く日数、曜日も選べます。60歳以上の方活躍中！！
※10名の入居者さんへお世話をお願いします。

③デイサービス介護パート（時給）※介護福祉士を取得されている方は正職員としてのご希望を承ります。

令和6年6月から処遇改善加算手当を毎月の給与にプラスして支給します。

• ◎時給1,076円～1,090円（日祝は50円プラスします。）プラス処遇改善手当

（初任者研修、ヘルパー2級実務者研修等。初任者研修、実務者研修を受講中での応募も受付中です。）
※8:30～17:30、9:00～16:00のどちらかで応募可。日曜日定休。
※60歳以上の方活躍できます。

④高齢者なんでも相談室ケアマネージャー（月給）

• ◎月給：230,000円～332,800円
• ◎資格：介護支援専門員、主任介護支援専門員のどちらか
• ◎勤務時間：8：30～17：15 土、日、祝祭日、年末年始休み
• ◎賞与：令和6年度3ヶ月実績（年2回支給）
• ◎昇給：令和6年度2％実績
• ◎手当：住宅手当25,000円、扶養手当11,000円
• ※退職金制度には入社４ヶ月目で加入します。※60歳以上の方は契約社員として採用します。

椿寿の里　職場環境等要件についての取り組み
入職促進に向けた取り組み	① 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可） ④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	⑤ 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー 研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 ⑥ 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入 ⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の促進	⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取 得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている ⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
腰痛を含む心身の健康管理	⑬ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 ⑭ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 ⑮ 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施 ⑯ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取り組み	⑰ 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ又は外部の研修 会の活用等）を行っている ⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している ⑲ ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている ⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている ㉑ 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入 ㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT 機器（ビジネスチャットツール含む）の導入 ㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴ ミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。 ㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや 福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施 ※生産性向上体制推進加算を取得している場合には、「生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組」の要件を満たすものとする ※小規模事業者は、?の取組を実施していれば、「生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組」の要件を満たすものとする
やりがい・働き甲斐の醸成	㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ㉖ 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 ㉗ 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 ㉘ ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供